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労務管理相談
各種労務管理相談
スポットでの相談も承ります。お問い合わせページからお気軽にご連絡ください。
相談顧問
相談顧問は手続きや実務はお客さまで行うがその際に不明点を相談したい等の顧問契約となります。
また、定期的な面談により労使間トラブルを未然に防ぐお手伝いをします。
・人事・労務管理に関するご相談・ご指導
・社会保険・労働保険に関するご相談・ご指導
・各種助成金のご案内（申請代行は別途料金）
・原則、月に一度ご訪問またはzoom等リモートにて面談（概ね一時間程度）
総合顧問
総合顧問はご相談はもとより通常発生するお手続きは一部を除き代行する顧問契約となります。
・人事・労務管理に関するご相談・ご指導
・社会保険・労働保険に関するご相談・ご指導
・各種助成金のご案内（申請代行は別途料金）
・原則、月に一度ご訪問またはzoom等リモートにて面談（概ね一時間程度）
・労働保険（労災保険・雇用保険）のお手続きの代行業務（一部除きます。年度更新は別途）
・社会保険（健康保険・厚生年金）のお手続きの代行業務（一部除きます。算定基礎は別途）
・各種協定書/届出書のお手続きの代行業務（一部除きます）
・就業規則の内容の確認（新規作成・改定は別途料金）
・労働基準監督署・年金事務所 各行政機関の呼出し同行（その後の対応は別途お見積り）
労働・社会保険手続き
- 従業員の入社・退社手続関係
- 社会保険の資格取得/喪失手続
- 雇用保険の資格取得/喪失手続
- 一人親方等の特別加入
- 給与関連届出の作成/提出
- 社会保険算定基礎届
- 月額変更届
- 賞与支払届
- 労働基準法関連各種協定書の提出
- 労働保険概算確定保険料申告書
- 各種協定書の提出
- 健康保険・労災・雇用保険関係
- 各種請求手続
- 育児・出産・介護関連手続
- 関係法令に基づく諸届等
- 諸届出・報告
- 法的検査・調査立会い(顧問先様のみに限らせて頂きます）
- 労働基準監督署 対応
給与計算
給与計算及び賞与計算においては、健康保険法、介護保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、所得税法、労働基準法等さまざまな法律が絡んでくるため正確な知識が必要とされます。保険料率についても定期的に変更があり、その都度適切な保険料率の設定を行わなければなりません。
また、大幅な給与の変更、固定的賃金の変更等があれば随時改定の対象となり、給与から控除し納付する保険料額に影響が出てきます。
給与計算、賞与計算と社会保険各種届出は連動しているため、一連の流れとして対応する必要があります。
※給与計算はスポットでのご依頼はお受けしておりません。顧問契約のオプションとして申し受けいたします。
就業規則作成・改定
就業規則は会社のルールブックであり、パート・アルバイト問わず常態として常時10人以上労働者を雇用している場合に作成・届出義務が生じます。
また、就業規則は会社の実態及び法改正に伴い変更・改定が必要となります
従業員10人未満の会社では今のところ義務ではありませんが作成することをお勧めします。
当事務所では労使間トラブルを未然に回避するためここにはこだわります
面倒なくらい打合せをして何度も擦り合わせをして作成いたします。
助成金申請
雇用調整助成金、キャリアアップ助成金、トライアル雇用助成金、他申請代行いたします。
※誠に勝手ながら助成金申請におきましては一定期間顧問契約いただいているお客様以外のご依頼は申し受けしておりません。